企业违法“屡诉屡败”缘何“痴心不改”【开云·指定入口】

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一些用人单位屡诉屡败仍然痴心不改为，解释当前一些地方劳动关系不存在变形现象，一些地方的主管部门对职工权益的维护不存在漏洞，一些地方的基层工会组织协助职工维权不存在某些盲点，一些地方对于经济新的常态下职工权益或企业利益的平衡点掌控得过于科学合理，甚至有重企业重职工的偏向。据《工人日报》8月8日报导，近年劳动争议案件呈圆形大幅下降趋势，福建省上杭县法院日前在辨别近年来法院的劳动争议案件时找到，不少用人单位忽略对劳动者的维护，侵犯劳动者合法权益，仅有在已结束的240件案件中，就有超强9出的用人单位因涉嫌违法，判处胜诉。回应，上杭县法院建议增大普法力度，指导企业合法用工，同时强化与工会等的组织的同步，联合消弭纠纷。

超强9成劳动争议案件中用人单位胜诉，堪称屡诉屡败、屡败屡犯，虽说只是福建省一地的情况，但类似于现象近年来在不少地方都曾经常出现。更有甚者，在一些劳动密集型企业，有些用人单位因违法被劳动者多次控告，且皆判处胜诉，却依旧逼不排查。这种现象影响了人与自然劳动关系的创建，伤害了职工的合法权益。一些用人单位之所以敢置法律权威于坚决、对裁决置之不理，行径以身试法，原因是多方面的。

从客观因素看，一些地方对劳动者的合法权益维护力度过于，有些地方为招商引资，为觅投资者，对于一些用人单位的违法违规行为睁一只眼闭一只眼，甚至给与类似关照。就主观因素而言，一些职工为了稳岗健低收入，对用人单位的不法行为能忍则忍者，在劳动关系延续期间不主张权利，在劳动关系完结后又集中于维权。职工维权迟缓现象在一定程度上勇了一些用人单位违法违规的胆子。

有关部门统计资料表明，在我国不少地方，一些用人单位为了执着成本最低化、利润最大化，无意甚至蓄意回避法律，违法用工。其中既有杨家问题，也有新的现象。

杨家问题展现出在：一些用人单位蓄意不为劳动者交纳社会保险费，即使被检举后也是能扯则扯;蓄意不与职工签定劳动合同，违法加班加点，对于提意见的职工以致于解雇;一些用人单位管理不规范，职工名册、工资派发表格、考勤表等书面材料蓄意记录不原始，让职工维权始得。新的现象展现出在：一些用人单位借口经济发展新的常态下企业经营艰难，对于一些法律规定的职工利益能省则省;对于像睡觉请假、法定福利等一些职工不应享用的合法权益，蓄意去找借口不继续执行或不遵守。一些用人单位屡诉屡败仍然痴心不改为，解释当前一些地方劳动关系不存在变形现象，一些地方的主管部门对职工权益的维护不存在漏洞，一些地方的基层工会组织协助职工维权不存在某些盲点，一些地方对于经济新的常态下职工权益或企业利益的平衡点掌控得过于科学合理，甚至有重企业重职工的偏向。

虽然上述问题在各地展现出不完全一致，有些用人单位确实一定客观原因，但法律就是法律，无法随便选择性继续执行。凡是不存在类似于现象的用人单位，应当严肃征询涉及法院的司法建议书，比照其中内容检视自身的劳动管理制度和不道德。

企业内部管理制度不合法的，尽早依照法律程序修改、废止;企业日常管理不规范的，要尽早补足短板。涉及主管部门也该行动起来，增强监管中的薄弱环节;完备检举监察程序，将用人单位的违法违规行为避免在兴起状态;将屡教不改的企业划入信用黑名单，让其一处违法、恣意有限。企业违法屡诉屡败仍然痴心不改为，无法听之任之，无法等等看、用空间换时间。

坐而论道不如起而行之。有些地方早已总结出有一些行之有效的经验，只要各方同步、主动作为，就一定能将违法违规行为遏止寄居、掌控寄居。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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